Je hebt aangegeven dat je je drie keer of vaker hebt ziekgemeld in de afgelopen 12 maanden. Volgens ons verzuimbeleid plant je leidinggevende daarom een frequent-verzuimgesprek met je in. Tijdens dit gesprek bespreken jullie samen de oorzaak van het verzuim, eventuele ondersteuning en mogelijke oplossingen om toekomstig verzuim te voorkomen.